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Para que efectivamente las empresas cumplan con los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, donde se regularon los Estándares Mínimos con el objeto de comprobar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos laborales establecidos en los sistemas de gestión, por parte de las entidades y empresas contratantes.

Resistencia al cambio: Algunos empleados o incluso directivos pueden resistirse a la implementación de nuevas políticas de seguridad y salud en el trabajo.

o pueden ser más vulnerables a los riesgos del trabajo y se debe prestar específico atención al evaluar el puesto de trabajo que ocupan y tomar las medidas necesarias para certificar su seguridad y proteger su salud.

Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

El artículo 15 de la LPRL insta al empresario a aplicar las medidas que integran el deber de prevención con arreglo a los siguientes principios: 

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Para la cuarta categoría se prevé su aplicación obligatoria en las empresas que pertenecen a los sectores o actividades específicas a que se refieren tales normas.

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Espero acontecer sido clara ya que son muchos detalles que intento resumir en un párrafo. Gracias de antemano por tu consejo

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Un tercer ejemplo práctico de cómo las empresas pueden charlas de seguridad y salud en el trabajo mejorar la seguridad laboral es a través del uso de tecnología avanzadilla. En un centro logístico, se implementaron sistemas de control de comunicación y monitoreo remoto para respaldar que solo personal facultado tuviese entrada a seguridad y salud en el trabajo iso áreas de riesgo.

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